|
© 2006-2008 Головне управління з питань регуляторної політики та підприємництва КМДА
© 2006-2008 Розробка та пiдтримка ТОВ “РОСА
|
Круглий стіл «Підвищення конкурентоспроможності підприємств та організацій
шляхом ефективного використання кадрового потенціалу»
Круглий стіл на тему:
«Підвищення конкурентоспроможності підприємств та організацій
шляхом ефективного використання кадрового потенціалу»
В рамках впровадження проекту «Київський ресурсний центр» 6 квітня 2007 року було проведено круглий стіл на тему: «Підвищення конкурентоспроможності підприємств та організацій шляхом ефективного використання кадрового потенціалу». Круглий стіл проводився в приміщенні Інституту вищої кваліфікації Київського національного торговельно-економічного університету за адресою: м. Київ, вул. Мілютенка, 8, ауд. 311.
У роботі круглого столу взяли участь представники Київської міської державної адміністрації, Головного управління з питань регуляторної політики та підприємництва, Київського національного торговельно-економічного університету, громадської організації «Об’єднання учасників програми перепідготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва», випускники та учасники програми «Українська ініціатива».
Завдання круглого столу:
1) Ознайомлення запрошених з основними аспектами діяльності проекту Головного управління з питань регуляторної політики та підприємництва «Київський ресурсний центр» у напрямку ефективного використання кадрового потенціалу.
2) Обговорення проблеми забезпеченості підприємств (організацій) учасників програми «Українська ініціатива» кваліфікованими кадрами.
3) Розробка рекомендацій щодо пошуку персоналу, формуванню та використанню кадрового резерву.
Перед запрошеними виступили: заступник начальника управління ліцензування та з питань реєстрації Головного управління з питань регуляторної політики та підприємництва – Строяновський Олексій Васильович з інформацією про проект Головного управління з питань регуляторної політики та підприємництва «Київський ресурсний центр» та його діяльність щодо забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу учасників програми «Українська ініціатива»; комерційний директор консалтингової групи «М-8», бізнес-тренер коуч, учасник програми «Українська ініціатива» – Ганна Віталіївна Добродєєва-Козакевич (виступ стосовно кадрового ринку України та проблеми кадрового голоду), директор товариства з обмеженою відповідальністю «Альборз», випускник програми «Українська ініціатива» – Саранчева Юлія Вікторівна (щодо впливу програми «Українська ініціатива» на впровадження інноваційних форм і принципів управління на підприємствах (організаціях) та стосовно ефективного використання кадрового потенціалу учасників програми), експерт з питань державних закупівель Київського ресурсного центру – Мірошниченко Валерій Миколайович (про основні аспекти формування інформаційно-аналітичного ресурсу на підприємстві), директор середньої школи № 75, випускник програми «Українська ініціатива» – Ратушна Алла Миколаївна (стосовно проблеми нестачі компетентних і ефективних працівників у загальноосвітніх закладах), директор Інституту вищої кваліфікації Київського національного торговельно-економічного університету, координатор програми «Українська ініціатива» – Шклярук Катерина Семенівна (про необхідність ефективного використання потенціалу учасників програми «Українська ініціатива»).
В перерві між обговореннями основних проблемних питань круглого столу, серед учасників було проведено опитування щодо забезпеченості підприємств кваліфікованими кадрами.
Круглий стіл проходив згідно визначеної програми. Учасники круглого столу в процесі обговорень неодноразово акцентували увагу на проблемі кадрового голоду. Зазначалось, що кількість керівників підприємств та організацій, які відчувають потребу у кваліфікованих працівниках, дедалі зростає. Адже загальновідомо, що успіх компанії на ринку безпосередньо залежить від роботи її працівників. Людина – основна цінність підприємства, її конкурентна перевага. Лише з професійним ростом працівників відбувається розвиток всієї фірми. Компетентність та професіоналізм спеціалістів приносять величезні прибутки, втілюючись у новітні технології, продукти, бізнес-проекти.
Це добре усвідомлюють і на державному рівні. Адже розбудова ринкової економіки, перехід до нових форм та принципів управління, інтеграція в міжнародний бізнес потребують залучення енергійних, кваліфікованих і добре підготовлених спеціалістів. Тому робота Київського ресурсного центру по створенню кадрового резерву, за результатами анкетування, була визнана актуальною та необхідною.
Повернутись до меню розділу
|
|
РЕЄСТРАЦІЯ
|
|
|
|
|
|